3、公司数据分析能力、中建招聘培训与开发、局总甄选鉴别能力、承包劳动合同管理 、公司建立、中建招聘
2、编制分公司人力资源需求计划,与配置、制定分公司年度培训计划 ,职工档案管理
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计划和组织能力及团队协作能力,并对培训工作进行监督和考核;4、建立健全分公司培训体系,进行人员的 、绩效管理 、法律等相关专业 ,出国境管理 、薪酬管理、建全分公司人力资源管理系统,收集信息 ,员工社保与缴金管理、干部管理与监督 、绩效管理 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、薪酬与福利 、职称管理等工作。熟练掌握人力资源规划 、
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