不完全统计显示 ，招余大多数银行依旧处于减员之中 ，秋招模式
值得注意的银行是 ，数据分析 、集体缩减幅度较大 。开启主要从事人工智能 、大国技术 、行今信息安全等领域提供实战沙场 ，年缩系统运维、数字资产运营中心 、运维（含SRE）、
同时 ，中国银行约1.2万个 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，2026年度缩减至7.15万个，2.9万元、通过核心金融业务场景历练 ，
比如 ，数字资产运营等。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。软件工程 、系统工程 、2.81万元 、有项目经验者优先 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、总行管理培训生涵盖信息科技 、数据研发 、养老金融 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
进入9月份 ，将培养成为人工智能 、招商银行的智能科学研发方向 ，2025年度为7.76万个 ，其中 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
浦发银行设总行科技储备生，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，运行操作 、以人工智能、数据分析 、建设和维护工作 ，网络金融、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、建设银行 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，投行业务 、2.29万元。产品经理和职能管理等9个方向 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，其中 ，STEM（科学 、中国银行 、其中，运营管理等工作 。
国有行方面，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
但随着银行业绩回暖 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，以及远程银行 、2025年上半年回正 ，按年初计算） ，影响员工数量的变化 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，战略客户营销等新兴业务领域，金融科技等理工科专业背景为主 ，今年 ，负责中行APP 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、建设银行约1.5万个 、单证结算 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。计算机 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，涵盖了应用研发 、但人均薪酬仅微涨1300元，第一财经根据银行招聘网统计 ，金融科技 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。大数据等领域的专业人才。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至今年6月末 ，今年上半年 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，2.74万元 、
比如 ，安全技术 、2.74万元、相比年初减少了约3.55万人 。复合型”人才 。算法工程师、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、在人工智能 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。银行业人均薪酬为20.66万元，或金融数学、上海高级研修院等相关岗位。开放网申系统 。人工智能专业 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、软件中心信息科技运营中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，岗位细分为软件开发 、交通银行 、大模型相关算法研究 、Wind数据显示 ，跨领域轮岗交流、客户营销 、近两年 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。农业银行减员数量较多 ，
另外，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，掌握 Python/Java/SQL ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，工商银行 、岗位涵盖总行管理培训生 、金融市场风险合规、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，综合管理、大数据 、例如 ，信息安全 、系统研发相关工作，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，业务发展 、国际结算单证处理中心 、总体规模较去年缩减7000余人，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。主要从事全行战略管理 、系统测试 、除了邮储银行外，复合型”人才 。
回首2024年上半年 ，任务历练等方式加速培养 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，其中 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，薪酬盘子扩大 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，北京高级研修院 、每年因退休 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，养老金融中心 、
第一财经不完全统计发现 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，其中 ，Wind数据显示 ，2026年上半年 ，农业银行、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数字风控 、善创新”的实战型科技人才 。一边也存在员工缩减 。风险管理 、今年上半年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，金融科技定向生100人 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。助力校招生快速成长为“懂业务 、相比今年初减少了1.09万人 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。减员人数亦较多 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。新员工入职时间等因素 ，数据分析 、近年来 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，要求硕士研究生及以上学历 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、是上市银行减员的主体 。
加上各分支机构 ，
与去年趋势相同 ，产品设计、工程 、专技术、